O método consiste em:
1-Colocar todos os candidatos num armazém.
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4-Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram
Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – Os que tiverem arrumando os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, projectos e Implantação Controlo de Produção.
5 – Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar monta-los novamente, devem ir directo para Tecnologia da Informação.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 – Os que já tiverem saído, são administradores.
11 – Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que e nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direcção.
13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do departamento de Marketing.
14 – Os que afirmaram não estar a ver tijolos algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controlo de Qualidade.
16 – Os que começarem a chamar os demais de “companheiros ou camaradas”, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
1-Colocar todos os candidatos num armazém.
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4-Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram
Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – Os que tiverem arrumando os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, projectos e Implantação Controlo de Produção.
5 – Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar monta-los novamente, devem ir directo para Tecnologia da Informação.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 – Os que já tiverem saído, são administradores.
11 – Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos no bolso demonstrando que e nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direcção.
13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do departamento de Marketing.
14 – Os que afirmaram não estar a ver tijolos algum no armazém, são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controlo de Qualidade.
16 – Os que começarem a chamar os demais de “companheiros ou camaradas”, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
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